防范于未然，要根本性地規(guī)避工傷風(fēng)險，還在于我們要采取有效的預(yù)防管理措施，防止和杜絕工傷事故的發(fā)生。那么，企業(yè)員工在工作時該如何預(yù)防工傷呢？佰佰安全網(wǎng)來講講相關(guān)工傷安全小知識。

什么是工傷？

工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。

工傷的主要種類有哪些？

1、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷；

⑵中度傷；

⑶無生命危險的重傷；

⑷有生命危險的重傷；

⑸危重、存活和不明。

2、按致傷因素分類：

⑴機(jī)械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；

⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；

⑶化學(xué)性損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3、按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4、按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發(fā)傷。

老工傷

至2012年，老工傷缺乏準(zhǔn)確的概念定義，在工傷保險實(shí)務(wù)中，一般理解是將發(fā)生在1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實(shí)行以前的工傷統(tǒng)稱為“老工傷”.事實(shí)上，這理解也存在偏差。筆者認(rèn)為，恰恰是這個用詞導(dǎo)致了人們對于“新”“老”工傷的劃分，進(jìn)而導(dǎo)致了對于工傷政策適用的爭議.“老工傷”的規(guī)范定義應(yīng)該是“未納入工傷保險統(tǒng)籌的工傷人員”，這意味著不僅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工傷保險條例》生效后，因用人單位沒有參加工傷保險，發(fā)生工傷后無法從工傷保險基金獲得相關(guān)待遇的人員，都可以稱為“老工傷”。

工傷事故的主要原因

工傷事故的原因主要有兩個方面，一是人的不安全行為；二是物的不安全狀態(tài)。

人的不安全行為包含：

一、操作錯誤，忽視安全，忽視警告

二、造成安全裝置失效

三、使用不安全設(shè)備

四、手代替工具操作

五、物體（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產(chǎn)用品等）存放不當(dāng)。

六、冒險進(jìn)入危險場所

七、攀、坐不安全位置（如平臺護(hù)欄、汽車擋板、吊車吊鉤）

八、在起吊物下作業(yè)、停留；

九、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作；

十、有分散注意力行為；

十一、在必須使用個人防護(hù)用具的作業(yè)或場合中，忽視其使用。

十二、其他行為。

物的不安全狀況包含以下：

一、物本身存在的缺陷

二、防護(hù)保險方面的缺陷

三、物的放置方法的缺陷

四、作業(yè)環(huán)境場所的缺陷

五、外部的和自然界的不安全狀態(tài)

六、作業(yè)方法導(dǎo)致的物的不安全狀態(tài)

七、保護(hù)器具信號、標(biāo)志和個體防護(hù)用品的缺陷。

發(fā)生工傷怎么辦？

勞動者在工作中由于各種原因，容易受到各種傷害，當(dāng)勞動者發(fā)生工傷后往往無所適從，不知應(yīng)該怎么辦？不清楚都享有哪些權(quán)利?而用人單位往往沒有給職工繳納工傷保險。與用人單位私下和解，用人單位往往不按工傷待遇給予補(bǔ)償，更甚者連醫(yī)藥費(fèi)都不給出，嚴(yán)重侵害工傷職工的合法權(quán)益.發(fā)生工傷通過法律渠道維護(hù)自己合法權(quán)益的方法如下：

1、工傷認(rèn)定

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷.因此，發(fā)生工傷后，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要.工傷認(rèn)定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動保障部門同意，可以適當(dāng)延長。

用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織從事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請工傷認(rèn)定。受理工傷申請的機(jī)構(gòu)是統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。申請工傷認(rèn)定時應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起六十內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和用人單位。

勞動者無法提供勞動合同等證明存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致勞動保障行政無法做出工傷認(rèn)定的，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動者向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

2、勞動能力鑒定

工傷認(rèn)定完畢，經(jīng)治療終結(jié)或治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。申請人之間不分先后順序。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。

申請鑒定時應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出，申請人不服的，可以在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論作出一年后，傷殘情況發(fā)生變化的，還可申請勞動能力復(fù)查鑒定.

3、工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑

工傷職工應(yīng)享有的待遇是每個職工特別關(guān)心的問題。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。以上傷殘待遇并不是每個工傷職工都全部享有，即使應(yīng)當(dāng)享有也不能一概而論，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)，根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。各省對于工傷待遇的規(guī)定也是不一樣的。

工傷糾紛的解決途徑主要有調(diào)解、勞動仲裁和訴訟。不管采用哪種方式解決，都不應(yīng)盲目去做，如自己不明白，可以咨詢或聘請專業(yè)律師，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、相關(guān)法律法規(guī)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職業(yè)病防治法》。

企業(yè)員工在工作時該如何預(yù)防工傷？

一個方針：安全第一，預(yù)防為主。 二條守則：崗位職責(zé)；安全規(guī)程。

三不傷害：不傷害自己；不傷害他人；不被人傷害。

四不放過：事故原因不清楚不放過；事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過；事故責(zé)任者沒有處理不放過；沒有制定防范措施不放過。

五個須知：知道本單位安全工作重點(diǎn)部位；知道本單位安全責(zé)任體系和管理網(wǎng)絡(luò)；知道本單位安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；知道本單位存在的事故隱患和防范措施；知道并掌握事故搶險預(yù)案。

六個不變：堅(jiān)持“安全第一”的思想不變；企業(yè)法人代表作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任不變；行之有效的安全規(guī)章制度不變；從嚴(yán)強(qiáng)化安全生產(chǎn)力度不變；安全生產(chǎn)一票否決的原則不變；充分依靠職工的安全生產(chǎn)管理辦法不變。

七個檢查：查認(rèn)識；查機(jī)構(gòu)；查制度；查臺賬；查設(shè)備；查隱患；查措施。

八個結(jié)合：建立約束機(jī)制與激勵機(jī)制相結(jié)合；突出重點(diǎn)與兼顧全面結(jié)合；職能部門管理與齊抓共管相結(jié)合；防微杜漸與突出保障體系相結(jié)合；弘揚(yáng)安全文化與常抓不懈相結(jié)合；安全檢查與隱患整改相結(jié)合；落實(shí)責(zé)任制度與完善責(zé)任追究制相結(jié)合；強(qiáng)化安全管理與推行安全生產(chǎn)確認(rèn)制相結(jié)合。

九個到位：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位；教育培訓(xùn)到位；安管人員到位；規(guī)章執(zhí)行到位；技術(shù)技能到位；防范措施到位；檢查力度到位；整改處罰到位；全員意識到位。

十大不安全心理因素：僥幸；偷懶；逞能；莽撞；心急；煩躁；賭氣；自滿；好奇。

除此之外，為有效預(yù)防、控制、杜絕工傷事故，規(guī)避工傷風(fēng)險，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、工作條件和員工素質(zhì)、性質(zhì)等情況，全員開展培訓(xùn)、預(yù)防、檢查、監(jiān)督、處罰、教育等多管齊下的密集措施，并切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，只有這樣，才可能減少工傷事故的發(fā)生。