勞動(dòng)者一般會(huì)與用人單位簽訂合同來(lái)確定雙方的權(quán)力和義務(wù)，這樣也有利于雙方勞動(dòng)關(guān)系的確立，勞動(dòng)關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括以下內(nèi)容：

1.勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序。

2.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。

3.勞動(dòng)紀(jì)律：包括時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。

一是企業(yè)人力資源管理崗位設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以利用自己的專業(yè)能力，以比較公正的立場(chǎng)來(lái)調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系糾紛。

二是工會(huì)尤其是基層企業(yè)工會(huì)設(shè)置勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)企業(yè)職工和企業(yè)管理方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，以幫助勞動(dòng)者為目的，站在比較公正的立場(chǎng)上利用自己的專業(yè)能力協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞資糾紛，共同創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益。

三是社區(qū)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)企業(yè)職工和企業(yè)管理方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，以幫助勞動(dòng)者為目的，站在比較公正的立場(chǎng)上利用自己的專業(yè)能力協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞資糾紛，維護(hù)正常的生活和經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)和諧社區(qū)的培育發(fā)展。

解 除 勞 動(dòng) 關(guān) 系 證 明 書

茲有 同志系我單位員工，性別： ，身份證號(hào)： ，社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)： ，

因 原因，

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同關(guān)系，特此證明。

甲方（單位簽章）： 乙方（本人簽字）：

經(jīng)辦人（簽字）：

年 月 日

備注：

一、此表一式四份，養(yǎng)老保險(xiǎn)處、就業(yè)處、單位和本人各一份。

二、該表經(jīng)簽訂后，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即解除，用人單位憑此表向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保核減。

三、失業(yè)人員檔案材料由原單位轉(zhuǎn)到勞動(dòng)就業(yè)處存。

四、符合申領(lǐng)失業(yè)金的失業(yè)人員自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)就業(yè)處申領(lǐng)失業(yè)金。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有以下特征：

一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。除此之外，其他主體是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的。

二、勞動(dòng)關(guān)系雙方具有一定的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起一旦建立，用人單位和勞動(dòng)者之間就自然的形成了一種管理與被管理的關(guān)系，主要包括人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。人格的從屬性是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務(wù);經(jīng)濟(jì)上的從屬性是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位需要給付勞動(dòng)者一定的勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。