用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。于是，很多用人單位為了逃避自己的法律責任，會偽造勞動合同，那么，偽造勞動合同處罰標準是什么呢？

小編了解到，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；

用人單位偽造勞動合同的法律依據(jù)是：

1、《民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；

2、《中華人民共和國刑法》 第三百零五條　【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

因此，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，員工在入職公司后，自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)該和公司訂立書面勞動合同，并且要求公司給一份員工自己保管，以防后面出現(xiàn)勞動糾紛。

接下來，我們介紹勞動合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎關(guān)注這部分職場詐騙防范小知識。

責任編輯:鄒蘭