當(dāng)事人用口頭形式訂立勞動(dòng)合同，靈活、簡(jiǎn)便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往因空口無(wú)憑而難以處理。那么，如何訂立口頭勞動(dòng)合同呢？

下面佰佰安全網(wǎng)來(lái)給您介紹下作為非全日制勞動(dòng)者，如何才能與你的老板訂好這個(gè)口頭勞動(dòng)合同。以下幾點(diǎn)可供你參考：

1、只與有關(guān)責(zé)任人員訂立口頭勞動(dòng)合同。一般說(shuō)來(lái)，只有公司經(jīng)理或人事干部，才有權(quán)代表公司與你訂立勞動(dòng)合同包括口頭勞動(dòng)合同。公司普通職員出面與你口頭訂立，可能只是口頭勞務(wù)合同，而非口頭勞動(dòng)合同。

2、盡量詳細(xì)地約定口頭勞動(dòng)合同內(nèi)容。特別是對(duì)于工作任務(wù)和要求，絕不能模棱兩可，以避免在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。

3、口頭勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，并且不低于法定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（目前上海市最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)5元。）另外請(qǐng)?zhí)貏e注意：口頭勞動(dòng)合同一旦生效，公司除了給你工資以外，還要按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。畢竟口頭勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同??！

4、勞動(dòng)報(bào)酬最好當(dāng)日結(jié)清。不能當(dāng)日結(jié)清的，應(yīng)注意采集和保存相關(guān)證據(jù)，包括人證和物證。當(dāng)然，最好的證據(jù)莫過(guò)于一紙有公司負(fù)責(zé)人簽名的憑證。

5、你可以同時(shí)與幾個(gè)單位訂立口頭勞動(dòng)合同。但是請(qǐng)注意，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，與每個(gè)單位口頭約定的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的50％以下；在多個(gè)單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，如果你碰到的是既不知名又不熟悉的小公司，而且為它工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，工作內(nèi)容又比較繁雜，那么在與它初次打交道的時(shí)候，最好還是先采用書面形式訂立勞動(dòng)合同。如果第一次訂立的書面勞動(dòng)合同能夠順利履行，以后再訂立口頭勞動(dòng)合同，就比較放心了。順便說(shuō)一句，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定無(wú)論是你或者公司，只要你們中的一方提出采用書面形式，就必須采用書面形式。

以上就是小編今天給您介紹的如何訂立口頭勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，希望能幫到您。稍后，我們介紹勞動(dòng)合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎關(guān)注這部分職場(chǎng)詐騙防范小知識(shí)。

責(zé)任編輯:鄒蘭