員工入職公司后，是需要和公司簽訂勞動(dòng)合同的，法律已經(jīng)針對(duì)沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得補(bǔ)償做出明確規(guī)定，那么，員工勞動(dòng)維權(quán)途徑有哪些呢？

（一）準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

（二）維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟

勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，用人單位如果有勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者除了選擇申請(qǐng)仲裁外，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)。勞動(dòng)者勇敢的拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益是無可厚非的事情，不用忌憚。

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責(zé)任編輯:鄒蘭