眾所周知，員工入職用人單位需要與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方一旦簽署勞動(dòng)合同，就需要按照合同內(nèi)容享有自己權(quán)利和履行相應(yīng)義務(wù)。那么勞動(dòng)關(guān)系管理包括哪些呢？下面小編來介紹一下吧。

勞動(dòng)者一般會(huì)與用人單位簽訂合同來確定雙方的權(quán)力和義務(wù)，這樣也有利于雙方勞動(dòng)關(guān)系的確立，勞動(dòng)關(guān)系是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括以下內(nèi)容：

1.勞動(dòng)合同管理制度：勞動(dòng)合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序。

2.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。

3.勞動(dòng)紀(jì)律：包括時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。

4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

5.勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編制勞動(dòng)定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則。

6.其他制度。

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責(zé)任編輯:陳淼琪