如今，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達改變了人們的交流方式。尤其在工作中，不少公司都是通過電子郵件來交流的。有些公司在辭退員工的時候也用電子郵件的方式，這個方法合法嗎？電子郵件解除勞動合同有效嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

從該規(guī)定中可以看出，用人單位在解除勞動關(guān)系時，必須出具解除勞動關(guān)系證明，并送達給勞動者。同時，對于解除或終止勞動合同的文本，還要至少保存2年備查。從“出具勞動關(guān)系證明”、“文本”、“備查”等語義上，可以看出解除勞動關(guān)系決定證明應(yīng)采取書面文本形式，所以采用電子郵件發(fā)出的解除勞動關(guān)系決定應(yīng)認(rèn)定為無效。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，作為公司擬員工，如果想要和公司解除勞合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工提出解除勞動合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，30天后勞動合同即可解除。

以上就是小編為您解答的電子郵件解除勞動合同是否有效的知識，希望能幫到您。稍后，我們介紹勞動合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎關(guān)注這部分職場詐騙防范小知識。

責(zé)任編輯:鄒蘭