空白合同隱藏的危害大，在勞動關系中，簽訂空白合同對勞動者來說極其不利。但如果迫于工作壓力或其他原因，簽訂了空白合同，訂立的空白勞動合同有效嗎？佰佰安全網小編為你介紹。

勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務，承擔法律責任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。

如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。

《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。

我國《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

顯然，空白勞動合同違反了《勞動合同法》第17條的規(guī)定，根據《勞動合同法》第26條的規(guī)定，空白勞動合同無效。

因此，佰佰安全網小編提醒，大家在簽訂勞動合同的時候，一定要謹慎，不要簽訂空白勞動合同。否則后患無窮。

接下來，我們介紹勞動合同詐騙行為及維權方法，歡迎關注這部分職場詐騙防范小知識。

責任編輯:鄒蘭