一般認定合同詐騙罪。根據(jù)中華人民共和國刑法第二百二十四條，本罪的詐騙行為表現(xiàn)為下列五種形式：
（1）以虛構單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。
（2）以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產權證明作擔保的。這里所稱的票據(jù)，主要指能作為擔保憑證的金融票據(jù)，即匯票、本票和支票等。所謂其他產權證明，包括土地使用權證、房屋所有權證以及能證明動產、不動產的各種有效證明文件。
（3）沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續(xù)簽訂和履行合同的。
（4）收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產后逃匿的。
（5）以其他方法騙取對方當事人財物的。這里所說的其他方法，是指在簽訂、履行經濟合同過程中使用的上述四種方法以外，以經濟合同為手段、以騙取合同約定的由對方當事人交付的貨物、貨款、預付款、或者定金以及其他擔保財物為目的的一切手段。
小編了解到，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律依據(jù)：
1、《民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；
2、《中華人民共和國刑法》 第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
另外，佰佰安全網友情提醒，在勞動糾紛中，如果用人單位偽造勞動合同，勞動者要注意收集證明勞動關系的證據(jù)，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；然后申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據(jù)、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?
小編認為，用人單位偽造勞動合同，勞動者可以申請仲裁，申請勞動合同真假鑒定。
1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任；
2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；
3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；
因為單位沒有和自己簽訂勞動合同，李某把某文化藝術公司告到法院，要求其給付雙倍工資，并支付解除合同經濟補償金，共計4萬余元。本以為勝券在握，結果歷經勞動仲裁和法院一審，李某一敗再敗，原因是單位拿出了白紙黑字、還有李先生簽名的勞動合同，合同期限自2008年1月31日至2013年1月30日，證明李先生訴訟理由完全是子虛烏有。
案件到了二審，李某向法院提出司法鑒定申請，要求鑒定勞動合同的真?zhèn)危?/span>“我從來沒有見過這份勞動合同，也沒有簽過字?！?
法院委托相關司法鑒定機構鑒定表明：該公司提交的勞動合同的第七頁與前六頁不是同一臺打印機連續(xù)打印形成，第七頁系噴墨打印形成，前六頁系激光打印形成—該公司提交的勞動合同存在換頁情況。而且，第七頁上有著最為重要的李某“簽名”和日期。
小編了解到，勞動者簽訂偽造勞動合同維權的前提是有證明勞動關系的證據(jù)，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；
另外，申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據(jù)、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?
最后，佰佰安全網友情提醒，用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
因此，勞動者在入職后，要慎重對到簽訂勞動合同之事，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
一、合同必須是加蓋公司勞動合同章（鮮紅）或者公司章（帶編號的）（鮮紅）和個人有效簽名，適時會要求在簽名位置按手印，方為有效，勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份或一式三份雙方各執(zhí)一份，一份送交勞動部門。
二、如下內容如果缺失可以認定為假的勞動合同：
1、勞動合同期限。 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限；無固定期限，以完成一定的工作為期限。
2、工作內容。 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內容。
3、勞動保護和勞動條件。 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
