近年來(lái)，各級(jí)政府對(duì)清理拖欠勞動(dòng)者工資問(wèn)題高度重視，但仍然沒(méi)有從根本上得到解決。那么，公司不發(fā)工資怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司不發(fā)工資可以通過(guò)下面的方法解決：

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都要遵循的程序?yàn)椋?

1、申請(qǐng)及舉證。遭到非法辭退，在決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，除了按照要求完成勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)并遞交外，還必須收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、案件受理。如果申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人(即用人單位)，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、調(diào)查取證。在用人單位收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)，不過(guò)即便用人單位未提交答辯書(shū)的，也不影響仲裁程序的進(jìn)行。

4、仲裁調(diào)解。在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁一方會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。若調(diào)解達(dá)成協(xié)議則制作仲裁調(diào)解書(shū)，由雙方簽字加蓋確認(rèn);若調(diào)解失敗或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。

5、裁決與執(zhí)行。在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行裁決責(zé)任，逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰