說起年終獎(jiǎng)都應(yīng)該不會(huì)陌生，其實(shí)就是企業(yè)根據(jù)自身的運(yùn)營狀況，然后在每年年底的時(shí)候，對員工發(fā)放一定福利的降低，這樣對提升員工的積極性也會(huì)有一定的效果。下面跟小編一起來看下，年終獎(jiǎng)到底怎么發(fā)？

一般企業(yè)在約定中都會(huì)明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。這些同樣是由企業(yè)自行決定，常見的年終獎(jiǎng)形式包括固定金額的十三薪十四薪、或者根據(jù)年度個(gè)人業(yè)績浮動(dòng)計(jì)算等；如果企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金前沒有明確告知員工相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭議，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則確定具體獎(jiǎng)金金額。

通常公司都會(huì)基于自身的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，通過企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同、以及企業(yè)的公告或負(fù)責(zé)人承諾等方式與勞動(dòng)者達(dá)成約定；

如果沒明確約定，不發(fā)也是合法的。只不過，沒有年終獎(jiǎng)的企業(yè)，有選擇的朋友可能都不會(huì)愿意去吧。

年底辭職還能拿年終獎(jiǎng)嗎？

因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)可能年底、也可能次年年初才發(fā)放，如果出于跳槽或其它種種原因，在獎(jiǎng)金發(fā)放前便提出了辭職，那這部分勞動(dòng)者能否獲得年終獎(jiǎng)？分為兩種情況：

1、企業(yè)未將在職時(shí)間作為年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的，員工離職時(shí)還符合“完成相應(yīng)業(yè)務(wù)指標(biāo)”等年終獎(jiǎng)考核條件，企業(yè)需結(jié)合員工離職的原因、時(shí)間和對單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素，按同工同酬原則發(fā)放員工一定比例的年終獎(jiǎng)。如果企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)者有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁。

2、企業(yè)將在職時(shí)間納入年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件的，一般按約定處理，但需符合勞動(dòng)法律法規(guī)。

以上就是有關(guān)年終獎(jiǎng)這方面常識的相關(guān)介紹，相信通過小編的介紹大家已經(jīng)對年終獎(jiǎng)有了一個(gè)全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)年終獎(jiǎng)這方面的常識，不妨繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)。

責(zé)任編輯:李超群