在我國，未成年人是指未滿十八周歲的公民，目前，我國針對未成年人的法律有《未成年人保護法》和《預(yù)防未成年人犯罪法》等。判斷一個人是否為未成年人，有沒有完全民事行為能力是一個重要衡量標準?？墒谴蠹抑酪话闫髽I(yè)不給未成年工發(fā)工資怎么辦呢?今天小編就來和大家一起來了解下這方面的特殊職工安全小知識。

針對這個問題，大家可以搜集證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁；如果是勞務(wù)費，搜集證據(jù)直接法院起訴。

還有要注意的就是，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當?shù)貦C構(gòu)投訴舉報；

(2)向當?shù)厣暾堉俨茫枰⒁獾氖?，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請；

三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：未成年工不發(fā)工資一樣會受到勞動法的保護。首先，我國法律規(guī)定企業(yè)不得招聘16周歲以下的未成年人工作，但如果雙方確實存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)按照一定的標準支付報酬，同時，使用未成年工，如果該員工年齡沒有達到16周歲企業(yè)會涉嫌雇傭童工，會受到法律的懲罰。所以每天多了解一些我國對未成年工有哪些勞動保護措施，也未嘗不事一件壞事，希望這些知識能夠真正幫到大家。

責任編輯:曹婧婕