兒童很多時(shí)候，是我們關(guān)心和愛(ài)護(hù)的對(duì)象。但在現(xiàn)今的社會(huì)，會(huì)存在著很多企業(yè)非法雇傭童工，并且還克扣童工的工資或者不發(fā)。這些行為，是為我們所不恥的。那么遇到飯店老板不發(fā)童工工資怎么辦呢?下面佰佰安全網(wǎng)小編就為大家陳述下解決方法，這樣大家也能多了解了解我國(guó)對(duì)未成年工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

關(guān)于飯店老板不發(fā)童工工資怎么辦的問(wèn)題，小編為大家整理為以下幾點(diǎn)，來(lái)進(jìn)行分析：

一、雇傭童工不給工資，可采取以下手段

1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；

2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

二、童工工資能否拿到

這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過(guò)民法通則來(lái)予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。

三、雇傭童工的含義

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。

雇傭童工(16周歲以下)，童工無(wú)罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。 第六十八條　非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

以上就是小編今天為大家分享的相關(guān)特殊職工安全小知識(shí)，希望可以對(duì)大家能有所幫助，這樣也能幫到更多的孩子。

責(zé)任編輯:曹婧婕