一般來講，公司或老板克扣、拖欠員工工資都是違法的行為，除了要及時補足工資報酬外，還可能要承擔行政責任。那么，公司無故扣發(fā)工資該如何取證那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司無故扣發(fā)工資的取證：

(1)具備用人單位公章的勞動合同；

(2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條；

(3)具備工長簽名的欠條；

(4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(最好有單位公章或財務章)；

(5)繳納各項社會保險費(如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等)的單據(jù)或記錄等(最好有單位公章或財務章)；

(6)工作證、服務證、工作胸卡、工作服、工作標記等證明身份的證據(jù)材料；

(7)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄(最好有單位公章或財務章)；

(8)印有勞動者名字的考勤記錄、考勤本(最好有單位公章或用人單位領導簽字)；

(9)和用人單位領導關于工作情況的視聽資料(錄音、錄像等)。

存在克扣或拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：

一、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

根據(jù)《關于實施＜勞動保障監(jiān)察條例＞若干規(guī)定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。

投訴文書應當載明下列事項：

（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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責任編輯:鄭旭冰