近幾年來，隨著我國公民法律意識的普遍提高，勞動仲裁受理的勞動爭議數(shù)量每年均成倍增長。那么，公司非法辭退員工該如何取證那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司非法辭退員工的取證：

1、你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2、你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3、公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等；

4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5、你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6、你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7、其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

申請勞動仲裁都要遵循的程序?yàn)椋?

1、申請及舉證。遭到非法辭退，在決定申請勞動仲裁后，除了按照要求完成勞動仲裁申請書并遞交外，還必須收集能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、案件受理。如果申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人(即用人單位)，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

3、調(diào)查取證。在用人單位收到仲裁申請書副本后，10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，不過即便用人單位未提交答辯書的，也不影響仲裁程序的進(jìn)行。

此間勞動仲裁委員會對雙方提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查認(rèn)證。

4、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁一方會對勞動爭議案件先行調(diào)解。若調(diào)解達(dá)成協(xié)議則制作仲裁調(diào)解書，由雙方簽字加蓋確認(rèn);若調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。

5、裁決與執(zhí)行。在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行裁決責(zé)任，逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰