只有大力提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)，才能引導(dǎo)勞動(dòng)者走出維權(quán)誤區(qū)。那么，公司扣發(fā)年終獎(jiǎng)該如何取證那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

公司扣發(fā)年終獎(jiǎng)的取證：

針對(duì)不少員工索要年終獎(jiǎng)無(wú)果的現(xiàn)象，勞動(dòng)部門提醒，員工若想領(lǐng)被克扣的年終獎(jiǎng)，首先要有維權(quán)意識(shí)，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的員工手冊(cè)，如有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名，或者蓋單位公章的，還要能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)盡可能多的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他證據(jù)，如人證、錄音等，作為年終獎(jiǎng)事實(shí)存在的證據(jù)。此外，勞動(dòng)合同、單位的工作證、出入證、工牌、寫有工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)章制度、通知加班的文字記錄、相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄，以及拍照、錄音等都可作為證據(jù)進(jìn)行保留。

單位扣發(fā)員工的獎(jiǎng)金的維權(quán)：

國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金?！币虼耍べY、獎(jiǎng)金、津貼收入等屬工資的范疇。

既然獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)關(guān)裁定其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎(jiǎng)金之外，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰