職場(chǎng)性騷擾在西方是一種最為重視的性騷擾類型，但在我國(guó)卻長(zhǎng)期被忽視。而被騷擾的女性也往往因?yàn)楦鞣N原因而選擇沉默隱忍，導(dǎo)致騷擾者變本加厲。那么哪些因素容易導(dǎo)致女性受到職場(chǎng)性騷擾你知道嗎?今天，佰佰安全網(wǎng)小編針對(duì)這個(gè)問(wèn)題展開進(jìn)行講解，讓我們一起來(lái)看看其相關(guān)知識(shí)吧!

很多女性甚至?xí)驗(yàn)椴豢笆軘_而選擇離職或跳槽，當(dāng)然也會(huì)有一些女性因?yàn)楦咝礁叽龅墓ぷ鞫x擇默默忍受。而這一問(wèn)題普遍存在，但卻一直都無(wú)法得到解決。究其原因，我認(rèn)為無(wú)非以下三個(gè)方面：

第一，用人單位通常沒(méi)有把在工作場(chǎng)所對(duì)女下屬的性騷擾等行為規(guī)定為違反勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的情形。性騷擾作為違反道德原則的行為，在用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和制度上，不太可能明確的提出來(lái)，這一方面等于自打耳光，自毀形象，另一方面則不利于招攬人才，尤其是女性人才。那么，既然在制度上便沒(méi)有了執(zhí)行處罰的依據(jù)，賊心欲動(dòng)的男上司們便沒(méi)有那么大的顧忌，女性職員的訴求便無(wú)法形成警戒作用。

第二，職場(chǎng)性騷擾比較隱蔽，不容易抓住有效證據(jù)，在法律上也難以形成訴訟。男上司一般都會(huì)借著談工作，或者是關(guān)心下屬的名義對(duì)女下屬進(jìn)行騷擾。言語(yǔ)上的挑逗，或者是有意無(wú)意的接觸女性的身體，這樣的騷擾對(duì)于女職員來(lái)說(shuō)，真的是防不勝防，有苦難言，并且說(shuō)不清道不明，也無(wú)法掌握可以訴諸法律的證據(jù)。

第三，男上司一般都握有裁撤用人的權(quán)力，女職員有時(shí)為了保住工作，而不得不委屈求全。這樣一種心理在一些女性心中也是存在的，她們認(rèn)為只不過(guò)被占了一些口頭上的便宜，甚至有人認(rèn)為被摸兩下也不會(huì)少塊肉，保住好工作才是要緊的。女性在心理上的不夠警惕，以及男上司權(quán)力的威脅，也是造成職場(chǎng)性騷擾肆無(wú)忌憚的重要原因。

以上就是哪些因素容易導(dǎo)致女性受到職場(chǎng)性騷擾的解答，希望對(duì)您有幫助。想要了解更多關(guān)于女性心理安全小知識(shí)及影響女性心理健康因素有哪些的方法請(qǐng)您關(guān)注佰佰安全網(wǎng)!

責(zé)任編輯:劉梅