如今的勞動爭議案件，為了勝訴，單位和員工偽造證據(jù)的事情屢見不鮮。那么，偽造勞動合同如何處罰呢？這不，某市二中院昨天對一起偽造勞動合同的單位開出了20萬元的罰單。這是新民訴法實施后，法院開出的最高罰金。一起來看看吧。

因為單位沒有和自己簽訂勞動合同，李某把某文化藝術公司告到法院，要求其給付雙倍工資，并支付解除合同經濟補償金，共計4萬余元。本以為勝券在握，結果歷經勞動仲裁和法院一審，李某一敗再敗，原因是單位拿出了白紙黑字、還有李先生簽名的勞動合同，合同期限自2008年1月31日至2013年1月30日，證明李先生訴訟理由完全是子虛烏有。

案件到了二審，李某向法院提出司法鑒定申請，要求鑒定勞動合同的真?zhèn)危?/span>“我從來沒有見過這份勞動合同，也沒有簽過字。”

法院委托相關司法鑒定機構鑒定表明：該公司提交的勞動合同的第七頁與前六頁不是同一臺打印機連續(xù)打印形成，第七頁系噴墨打印形成，前六頁系激光打印形成—該公司提交的勞動合同存在換頁情況。而且，第七頁上有著最為重要的李某“簽名”和日期。

據(jù)此，法院認定文化公司提供虛假證據(jù)，判決支持了李某的訴訟請求。而且法院認為，文化公司偽造案件重要證據(jù)，嚴重妨礙了法院對案件的正常審理，情節(jié)非常惡劣，為了維護正常的訴訟秩序，法院依法對該公司作出了20萬元罰款的決定。

審理上述案件的法官表示，“勞動合同可以說是所有勞動爭議案件中的關鍵證據(jù)，偽造勞動合同，會直接把審判引入誤區(qū)，這也是本案中勞動者在仲裁和一審敗訴的主要原因?！贬槍Υ税?，法官介紹，經過司法鑒定以及鑒定人出庭作證，單位在事實面前仍不承認偽造證據(jù)，拒不承認錯誤，嚴重違背了誠實信用原則。同時，為了引導誠信訴訟，防止當事人進行虛假訴訟、提交虛假證據(jù)，法院制定并實施了誠信訴訟告知制度，在開庭之前，就對勞動爭議雙方當事人送達訴訟誠信承諾書，明確告知當事人進行虛假訴訟、提交虛假證據(jù)等行為所面臨的處罰后果，在這種情況下，單位仍然偽造證據(jù)，主觀過錯明顯。為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴，彰顯法律權威，法院開出了20萬元的罰單。

最后，佰佰安全網友情提醒，用人單位偽造勞動合同，根據(jù)《民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

以上就是小編今天介紹的偽造勞動合同如何處罰的知識，希望對您有所幫助。稍后，我們介紹勞動合同詐騙行為及維權方法，歡迎關注這部分職場詐騙防范小知識。

責任編輯:鄒蘭