女職工產(chǎn)假不得低于多少天?小編為大家具體概括為以下幾點：

1、必須享受的產(chǎn)假

98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

在這里，小編可以告訴大家的是，如果只是單純的調(diào)崗的話，是沒什么太大關(guān)系的，但如果是降薪，那么就是違法勞動法的，大家可以直接去勞動局仲裁或者是走相關(guān)的法律程序，具體依據(jù)如下：

一、調(diào)崗降職是單位的內(nèi)部管理，這完全可以的。但產(chǎn)假期間不得降低待遇。

公司在員工產(chǎn)假期間，將其職位提供給其他員工，如果調(diào)崗并降薪，則視為違反《女職工勞動特別規(guī)定》第五條：用人單位是不得因為女職工懷孕，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同或者聘用合同的。

二、變相降薪較普遍，選擇依法維權(quán)的，多是贏了官司卻丟了“飯碗”。

最好與單位好好溝通，雙方最好能約定：產(chǎn)假后一定時期對工作不做大調(diào)整，緩沖期后作出相應(yīng)評估，以決定工作崗位是否調(diào)整。

在這里，小編也可以很肯定的告訴大家，大家在休產(chǎn)假期間，只要沒有與公司解除勞動合同，那么公司就必須還是要為大家繳納社保的，具體依據(jù)如下：

根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。

產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。

這里還要注意的事情就是在產(chǎn)假期間，女職工的待遇不得低于平時的待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

小編查閱了相關(guān)資料，在這里可以肯定的告訴大家，產(chǎn)假不算正常出勤，但可以領(lǐng)取產(chǎn)假津貼。依據(jù)生育保險條例第十一條規(guī)定，女職工生育保險基金支付項目及標(biāo)準(zhǔn)為：

正常產(chǎn)假期間的生育津貼。由社會保險機(jī)構(gòu)，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產(chǎn)假前月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給本人。剩余部分留給企業(yè)，不足的由企業(yè)補(bǔ)齊。

那么大家知道國家對于產(chǎn)假還有那些規(guī)定嗎?

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

在這里呢，小編也可以告訴大家的是，女職工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：

1、參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟(jì)支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

而且《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條中也有明確規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。