《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。那么大家知道一般女職工產(chǎn)假待遇如何計算嗎?專注于研究這方面特殊職工安全小知識的佰佰安全網(wǎng)今天就來為大家介紹一下。

女職工產(chǎn)假期間的工資按照原工資標準支付。

女職工產(chǎn)假至少享受98天的產(chǎn)假工資。如果用人單位給勞動者繳納生育保險的由生育保險支付，如果未繳納生育保險，由用人單位支付。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關于女職工產(chǎn)假待遇如何計算的問題，小編今天就為大家講解大這里了，下一期小編準備和大家一起看看我國對女職工有哪些勞動保護措施，希望大家不要錯過!

責任編輯:曹婧婕