懷孕是女人一生中的大事，如果女職工懷孕的，是需要有必要的休息時間來準(zhǔn)備生產(chǎn)的。在產(chǎn)假期間，用人單位是需要照常發(fā)放工資的。并且產(chǎn)假是有時間規(guī)定的。那么，女職工產(chǎn)假不得低于多少天呢?下面，佰佰安全網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹這方面的特殊職工安全小知識，希望大家對此也能多一些的了解。

女職工產(chǎn)假不得低于多少天?小編為大家具體概括為以下幾點：

1、必須享受的產(chǎn)假

98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

3、晚育假、晚育護(hù)理假

遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。

4、授乳時間哺乳假

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。

5、孕期安排

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間?！?

6、產(chǎn)假時間

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天?！?012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

7、流產(chǎn)產(chǎn)假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假?！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

8、上班哺乳假

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”

9、丈夫護(hù)理假

丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外依法享受女職工生育保險待遇。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

以上就是小編為您整理的的一些我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施，目前法律暫無女職工產(chǎn)假不低于多少天的規(guī)定，一般是由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度來決定的，一般平均產(chǎn)假是三個月，所以以上只是大家也可以來作為參考。

責(zé)任編輯:曹婧婕