女性職工朋友們在由自己一個(gè)人榮升為母親的這一路，也是很艱辛的，因?yàn)橛袝r(shí)候還要堅(jiān)持自己的工作崗位，直到快要臨盆的時(shí)候，那么大家知道一般女職工享受產(chǎn)假不少于多少天嗎?今天佰佰安全網(wǎng)小編就來為大家分享一些相關(guān)的特殊職工安全小知識(shí)，也希望能幫助到更多的朋友。

一般情況下最少為90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞臺(tái)生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。

另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

關(guān)于女職工享受產(chǎn)假不少于多少天的問題，今天就為大家介紹到這里了，欲想了解更多我國對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施的朋友，可以繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)哦，更多的精彩內(nèi)容在等著大家。

責(zé)任編輯:曹婧婕