很多女性朋友應該都知道，一般在大家懷孕期間或者是產(chǎn)假期間，都是享有國家勞動法保護的，那么一般女職工產(chǎn)假期被調(diào)崗怎么辦呢?來隨佰佰安全網(wǎng)小編一起了解下相關(guān)的特殊職工安全小知識吧，我們一起看看我國對女職工有哪些勞動保護措施。

在這里，小編可以告訴大家的是，如果只是單純的調(diào)崗的話，是沒什么太大關(guān)系的，但如果是降薪，那么就是違法勞動法的，大家可以直接去勞動局仲裁或者是走相關(guān)的法律程序，具體依據(jù)如下：

一、調(diào)崗降職是單位的內(nèi)部管理，這完全可以的。但產(chǎn)假期間不得降低待遇。

公司在員工產(chǎn)假期間，將其職位提供給其他員工，如果調(diào)崗并降薪，則視為違反《女職工勞動特別規(guī)定》第五條：用人單位是不得因為女職工懷孕，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同或者聘用合同的。

二、變相降薪較普遍，選擇依法維權(quán)的，多是贏了官司卻丟了“飯碗”。

最好與單位好好溝通，雙方最好能約定：產(chǎn)假后一定時期對工作不做大調(diào)整，緩沖期后作出相應評估，以決定工作崗位是否調(diào)整。

三、勞動者主動辭職單位可不支付補償金

1、如果違反服務期約定，應支付違約金

提示：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方可訂立協(xié)議并合法有效。楊先生在服務期內(nèi)辭職，違反了雙方有關(guān)服務期的約定，應向單位支付違約金。

《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、勞動者主動辭職，拿不到補償金

提示：《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金的幾種情形中，勞動者提出辭職不屬于此條規(guī)定的情形。

按照相關(guān)規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。除非依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

今天小編想要為大家分享的知識就到這里了，還想了解更多相關(guān)的特殊職工安全小知識的朋友，可以選擇繼續(xù)關(guān)注佰佰安全網(wǎng)哦!

責任編輯:曹婧婕