對(duì)于我們女性職工朋友們來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假是法定的假日，可以依法享有用人單位不得侵犯。但是很多人不懂法律，對(duì)于員工休產(chǎn)假期間工資怎么算表示疑惑，畢竟這是關(guān)系到自己的實(shí)際利益。下面佰佰安全網(wǎng)小編就為大家具體介紹下女職工休產(chǎn)假工資怎么計(jì)算，希望大家也能更多的了解一些我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

女職工休產(chǎn)假工資怎么計(jì)算，如何發(fā)放？

1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

以上就是小編今天為大家整理出來(lái)的相關(guān)特殊職工安全小知識(shí)，其實(shí)大家每天利用一點(diǎn)時(shí)間來(lái)多了解一些安全小知識(shí)，也是一件很受益的事情，說(shuō)不定無(wú)形中就會(huì)幫到大家。

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