很多女性朋友應該都知道，女職工在工作單位中有時候?qū)儆谔厥馊后w，因為女職工需要面臨懷孕生產(chǎn)。女職工還懷孕期間需要請產(chǎn)假。然而，很多女職工擔心這樣一個問題，產(chǎn)假扣績效嗎?辛辛苦苦工作，因為需要生孩子，所以休產(chǎn)假，再把績效扣掉了，這是一個很讓人頭疼的問題。那么到底女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)績效嗎?不要著急，下面佰佰安全網(wǎng)小編給大家整理出來一些關(guān)于這方面的特殊職工安全小知識，希望對大家有所幫助。

產(chǎn)假期間有生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發(fā)給生育津貼。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。

產(chǎn)假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。

按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。

以上就是小編今天為各位分享的一些關(guān)于我國對女職工有哪些勞動保護措施的知識，相信大家在看完以上內(nèi)容后，對于女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)績效嗎，應該已經(jīng)有所了解了，那就趕快利用這些知識去更好的保護自己吧!

責任編輯:曹婧婕