女職工因生育被侵權而引發(fā)的勞動爭議中，涉及產假工資、生育津貼的案件數量比較多。究其原因，是一些用人單位對相關政策法規(guī)認識不清造成的。以下小編就來為大家講講勞動法女職工產假工資待遇可以降低嗎，希望大家對這方面特殊職工安全小知識也能多一些了解。

生育保險待遇中的生育津貼即為女職工產假期間的工資。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！彼耘毠ぴ谛莓a假期間不用擔心用人單位工資發(fā)放問題。

生育保險待遇中除了生育津貼之外，還有生育醫(yī)療費。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：“女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！痹撫t(yī)療費用應包括女職工在妊娠期、分娩期、產褥期內，因生育或流產所發(fā)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等費用。

另外，根據《社會保險法》第五十五條的規(guī)定，生育醫(yī)療費用還包括“計劃生育的醫(yī)療費用”，即放置宮內節(jié)育器、輸精(卵)管結扎手術、終止妊娠手術技術常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學檢查等所發(fā)生的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付。當然，未參加生育保險的，由用人單位支付。

關于勞動法女職工產假工資待遇可以降低嗎這個問題，小編今天就為大家介紹到這里了，后期小編還打算來和大家一起了解些我國對女職工有哪些勞動保護措施，還請大家繼續(xù)鎖定佰佰安全網哦，不要錯過我們的精彩內容!

責任編輯:曹婧婕