關(guān)于這個(gè)問題，小編也為大家查閱了相關(guān)特殊職工安全小知識(shí)，為大家整理為以下3點(diǎn)作為參考：

1、企業(yè)要注意女職工禁忌從事的勞動(dòng)，合理安排女職工的崗位?！秳趧?dòng)法》第59條規(guī)定，禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作用和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、規(guī)楞及流放作業(yè)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20公斤、間斷負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

2、企業(yè)要注意女職工“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)，妥善安排“四期”勞動(dòng)。女職工的四期是指：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、和哺乳期，企業(yè)需要特殊的保護(hù)。

針對(duì)這個(gè)問題，我們不妨從以下幾個(gè)方面來(lái)一起了解下：

一、以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

職工是企業(yè)的主人，職工對(duì)企業(yè)行使民主管理的權(quán)利，是通過(guò)職代會(huì)這一基本形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的，女職工代表作為職代會(huì)的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，比其他男代表更知道應(yīng)該怎樣維護(hù)自身的權(quán)益，如：婦女的生育生理健康權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等。因此，女職工要在職代會(huì)中發(fā)揮和切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益的作用，首先要爭(zhēng)取女職工代表的人數(shù)達(dá)到女職工人數(shù)的比例；其次要提高女代表自身的素質(zhì)，這一點(diǎn)應(yīng)該是最重要的；三要組織女代表積極參與職代會(huì)的各項(xiàng)議程和各種活動(dòng)；四要組織幫助女代表提出有份量的、高水平的權(quán)益和特殊利益。五要在企業(yè)薪酬制度改革、工資獎(jiǎng)金分配、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)、女職工生育費(fèi)用報(bào)銷、目標(biāo)管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到了公司的高度重視，并得到較為圓滿的答復(fù)和有效解決。

女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)該怎么辦？

(1)向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。

工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。

(2)向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在工作中至少受到以下幾方面措施的保護(hù)：

一、 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

二、 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

三、 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

四、 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

五、 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

我國(guó)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。具體如下：

一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

(一)礦山井下作業(yè)；

(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；

(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；

(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)措施有哪些具體如下：

第一條　為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。

第三條　凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。

第四條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第五條　禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條　女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。