現(xiàn)當(dāng)今社會，是一個知識爆炸的社會，知識更新之快，始料不及，大浪淘沙，適者生存。這就是現(xiàn)代社會人才的適用規(guī)律。女職工要想在企業(yè)、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬于自身的合法權(quán)益和特殊利益，就必須提高自身素質(zhì)，除自我加壓，自己學(xué)習(xí)外，還應(yīng)該借助工會這個大集體，開展一系列以女職工素質(zhì)達標(biāo)競賽為主體的活動，通過業(yè)余學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核、提合理化建議活動等形式，為女職工提供施展才華的平臺，提高女職工的綜合素質(zhì)，使女職工以作為求地位，以貢獻求發(fā)展，憑真才實學(xué)和實力維護自己的權(quán)益。那么究竟國家保護女職工權(quán)益的措施有哪些呢?不如和小編來一起了解下相關(guān)特殊職工安全小知識吧。

關(guān)于這個問題，小編為大家整理為以下幾點，供大家參考閱讀：

1.什么是男女平等原則?

憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準。在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等原則，不得歧視婦女。

2.孕婦在工作時間進行產(chǎn)前檢查，是否按病假、事假處理?能以此為由克扣工資嗎?

懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。

3.用人單位可否辭退懷孕的婦女?

用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

以上就是佰佰安全網(wǎng)小編今天為大家分享的一些我國對女職工有哪些勞動保護措施，希望可以幫到大家。

責(zé)任編輯:曹婧婕