如今，現(xiàn)代女性生存的競爭和壓力正在不斷加大，她們承擔(dān)的繁重的職業(yè)和家庭雙重負(fù)重是前所未有，甚至是不堪負(fù)重的。這使得大多職業(yè)女性生活缺乏規(guī)律，幾乎無法顧及經(jīng)期調(diào)養(yǎng)身心，快節(jié)奏和高壓力的職業(yè)生活讓她們忽視和忘記了必要的生理需求，甚至淡忘了性別意識。此外，大多職業(yè)環(huán)境也沒有良好的飲食等調(diào)養(yǎng)條件，出現(xiàn)生理問題也不能及時得到診治。那么一般女職工經(jīng)期可以放假嗎?不妨來隨佰佰安全網(wǎng)小編一起來了解下相關(guān)的特殊職工安全小知識吧，我們一起來看看我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施。

婦女的生命和健康權(quán)，除與男性同等法律地位的自然人的要求之外，還需有女性生理和心理方面的特殊要求。對女性生命、身體、健康的評價指數(shù)，反映在法律上，就是對婦女生命健康權(quán)的法律承認(rèn)與保護(hù)。婦女的生命健康權(quán)是婦女所享有的最基本權(quán)利，離開了自然機(jī)體與健康條件，其他任何權(quán)利將“皮之不存，毛將焉附”。

在國外，已有將女性“假期”受到法律保護(hù)寫入了法律的先例。比如：《日本勞動標(biāo)準(zhǔn)法》第67條明確規(guī)定，女性在經(jīng)期苦痛或工作對女性行經(jīng)有妨礙要求經(jīng)期假時，雇主不得繼續(xù)使其工作。在國內(nèi)，近年來，一些地方政府也開始加大對職業(yè)女性健康權(quán)的保護(hù)，已將職業(yè)女性經(jīng)期休假制度以法規(guī)形式得以不同程度的體現(xiàn)。2006年9月7日，江西省《關(guān)于推進(jìn)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作的通知》中第十一條規(guī)定：女職工月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)予以適當(dāng)照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假2―3天，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。還有患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，在持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(半年有效)的條件下，用人單位應(yīng)在其經(jīng)期期間給予1天的帶薪休息。同時，女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：從以上來看，相信大家不難看出女職工在經(jīng)期間是可以適當(dāng)休息的，而且也會算在正常的工資里，所以大家一定要多了解相關(guān)的知識，更好的維護(hù)自己的權(quán)益!

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