婦女勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)是婦女權(quán)益保護(hù)的一個(gè)重要方面，目前我國(guó)保障婦女勞動(dòng)權(quán)益的法律規(guī)范體系已基本形成，但也存在不少問(wèn)題和欠缺，有待從立法觀念、具體保護(hù)和懲戒措施、法律救濟(jì)途徑及執(zhí)法監(jiān)督等方面予以完善，以促進(jìn)男女平等和共同發(fā)展，切實(shí)保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益。那么女職工勞動(dòng)保障權(quán)益該如何維護(hù)呢？專注于研究這方面特殊職工安全小知識(shí)的佰佰安全網(wǎng)來(lái)和大家一起了解下，希望大家也能更多的了解一些我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們不妨從以下幾個(gè)方面來(lái)一起了解下：

一、以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

職工是企業(yè)的主人，職工對(duì)企業(yè)行使民主管理的權(quán)利，是通過(guò)職代會(huì)這一基本形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的，女職工代表作為職代會(huì)的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，比其他男代表更知道應(yīng)該怎樣維護(hù)自身的權(quán)益，如：婦女的生育生理健康權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等。因此，女職工要在職代會(huì)中發(fā)揮和切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益的作用，首先要爭(zhēng)取女職工代表的人數(shù)達(dá)到女職工人數(shù)的比例；其次要提高女代表自身的素質(zhì)，這一點(diǎn)應(yīng)該是最重要的；三要組織女代表積極參與職代會(huì)的各項(xiàng)議程和各種活動(dòng)；四要組織幫助女代表提出有份量的、高水平的權(quán)益和特殊利益。五要在企業(yè)薪酬制度改革、工資獎(jiǎng)金分配、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)、女職工生育費(fèi)用報(bào)銷、目標(biāo)管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到了公司的高度重視，并得到較為圓滿的答復(fù)和有效解決。

以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 建立平等協(xié)商集體合同制度，簽定集體合同，把維護(hù)女職工基本利益和重大利益的事情通過(guò)合同的形式，以法律的形式進(jìn)行規(guī)范，這也是對(duì)職工利益的深層次維護(hù)。如將女職工的“四期”保護(hù)、衛(wèi)生費(fèi)、生育待遇等特殊保護(hù)內(nèi)容寫進(jìn)集體合同，使集體合同的條款更貼近實(shí)際，更明細(xì)規(guī)范，以便更好地維護(hù)女職工的特殊利益。公司將保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益以合同條款的形式加以規(guī)范，并實(shí)施到位，由此解除了女職工的后顧之憂，從而使女職工參與企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展和管理的積極性更加高漲。

二、強(qiáng)化女職工自身素質(zhì)建設(shè)，提高自我維護(hù)能力。

現(xiàn)當(dāng)今社會(huì)，是一個(gè)知識(shí)爆炸的社會(huì)，知識(shí)更新之快，始料不及，大浪淘沙，適者生存。這就是現(xiàn)代社會(huì)人才的適用規(guī)律。女職工要想在企業(yè)、在社會(huì)獲得一席之地，受到多種保護(hù)，獲得屬于自身的合法權(quán)益和特殊利益，就必須提高自身素質(zhì)，除自我加壓，自己學(xué)習(xí)外，還應(yīng)該借助工會(huì)這個(gè)大集體，開展一系列以女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽為主體的活動(dòng)，通過(guò)業(yè)余學(xué)習(xí)、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、技術(shù)比武、業(yè)務(wù)考核、提合理化建議活動(dòng)等形式，為女職工提供施展才華的平臺(tái)，提高女職工的綜合素質(zhì)，使女職工以作為求地位，以貢獻(xiàn)求發(fā)展，憑真才實(shí)學(xué)和實(shí)力維護(hù)自己的權(quán)益。要多學(xué)習(xí)和宣傳與婦女權(quán)益有關(guān)的法律，如《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》、《婚姻法》、《計(jì)劃生育法》等，通過(guò)專題講座、法律知識(shí)競(jìng)賽、典型案例分析、心得交流、問(wèn)卷調(diào)查等多種形式，使廣大女職工了解法律賦予自己的權(quán)益，學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自身的利益和權(quán)益，增強(qiáng)自我維護(hù)的自覺(jué)性、積極性、主動(dòng)性。

三、加大監(jiān)管力度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，光停留在嘴頭上而沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)章制度作保證，是行不通的。建立健全維權(quán)工作機(jī)制是女職工依法維權(quán)的重要措施和手段。女職工的維權(quán)工作經(jīng)常、大量、具體的是從監(jiān)督角度提出問(wèn)題和開展工作的。喪失監(jiān)督性，女職工的合法權(quán)益和特殊利益就難以落到實(shí)處，難以取得實(shí)效。因此，在建制中，應(yīng)建立女職工維權(quán)監(jiān)督保障機(jī)制為重點(diǎn)。建立對(duì)女職工重大問(wèn)題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度。如聯(lián)席會(huì)議制度，在單位工會(huì)及女職工工作會(huì)召開之際，召開聯(lián)席會(huì)議，由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)召集，請(qǐng)相關(guān)部門人員參加，總結(jié)維權(quán)工作計(jì)劃執(zhí)行情況，反映女職工權(quán)益突出問(wèn)題，溝通信息，促進(jìn)問(wèn)題解決。

由工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門提供政策和輿論宣傳，提供法律指導(dǎo)，每個(gè)單位每年確立一至兩個(gè)女職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，展開調(diào)研，尋求支持，合力維權(quán)。建立法律咨詢服務(wù)制度，如開設(shè)和公開維權(quán)監(jiān)督電話，接待女職工來(lái)電、來(lái)訪，接受女職工群眾的舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查解決女職工反映的問(wèn)題，工會(huì)干部應(yīng)該努力學(xué)法、懂法，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務(wù)，指導(dǎo)其運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的利益，尤其是為那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)接待、處理女職工的來(lái)電、來(lái)訪，并以簽定集體合同的方式，明確公司和員工尤其是女員工的責(zé)、權(quán)、利，逐步推行職工互助保險(xiǎn)管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險(xiǎn)，切實(shí)把依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處，讓女工受益。

以上就是小編今天為大家分享的我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，希望這些知識(shí)可以幫到更多的女性朋友。

責(zé)任編輯:曹婧婕