女工是比較特殊的一個群體，女工相對于男工通常在身體素質(zhì)上有所差距。所以現(xiàn)在國家相關(guān)法律對于女職工也是有所保護的，那么勞動法對女職工的特殊保護有哪些呢?專注于研究這方面特殊職工安全小知識的佰佰安全網(wǎng)來為大家介紹一下，我們一起來看看我國對女職工有哪些勞動保護措施。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在工作中至少受到以下幾方面措施的保護：

一、 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

二、 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

三、 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

四、 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

五、 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

以上就是小編針對勞動法對女職工的特殊保護有哪些，為大家拓展的相關(guān)特殊職工安全小知識，工作中，有時候很多女性職工也會遇到類似的問題，所以希望這些知識可以給予女性職工們更多的幫助。

責任編輯:曹婧婕