對(duì)于孕期女員工的管理，是每個(gè)公司都會(huì)遇到的問題，《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療證明，減輕女員工的勞動(dòng)量或調(diào)整女員工的工作量或工作崗位。那么一般像女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)怎么辦呢？專注于研究這方面特殊職工安全小知識(shí)的佰佰安全網(wǎng)今天就來和大家一起來看看，這樣大家也可以了解到更多我國對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

那么女性職工朋友們?cè)谠衅谶€享受哪些特殊保護(hù)呢？

《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在孕期內(nèi)，用人單位不能與之解除勞動(dòng)合同。

國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》指出：女職工在懷孕期間所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

好了，小編今天為大家分享的知識(shí)就到這里了，希望大家好好利用起來，更好的保護(hù)自己!

責(zé)任編輯:曹婧婕