養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

退休金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)一般和兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系密切：一個(gè)是繳費(fèi)基數(shù)，一個(gè)是繳費(fèi)年限(繳費(fèi)年限必須在退休前累計(jì)繳納15年方可發(fā)放養(yǎng)老金)。

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)。

這個(gè)計(jì)發(fā)月數(shù)跟個(gè)人實(shí)際工作年齡有密切關(guān)系，其中發(fā)給領(lǐng)取社保人的收入也是存在差異的。在個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不變的情況下，一名職工退休越早，作為分母的計(jì)發(fā)月數(shù)就越大，退休金也就越低。

這個(gè)計(jì)算是有相關(guān)規(guī)定的，現(xiàn)行的計(jì)發(fā)月數(shù)是2005年12月3日，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))中公布的。其中，退休年齡為50周歲，計(jì)發(fā)月數(shù)為195;退休年齡為55周歲，計(jì)發(fā)月數(shù)為170;退休年齡為60周歲，計(jì)發(fā)月數(shù)為139;退休年齡為65周歲，計(jì)發(fā)月數(shù)為101。

從這個(gè)計(jì)發(fā)月數(shù)，我們基本總結(jié)為退休年齡越早，計(jì)發(fā)月數(shù)越大，退休時(shí)計(jì)發(fā)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相對(duì)越低；退休年齡越晚，計(jì)發(fā)月數(shù)越小，退休時(shí)計(jì)發(fā)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平相對(duì)越高。如果是70歲退休，則計(jì)發(fā)目數(shù)才是56個(gè)月。當(dāng)然，具體的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?，或者登錄社保局網(wǎng)站，查看最新的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、追加養(yǎng)老金和生活補(bǔ)貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續(xù)次月起按月支付。基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)職工繳費(fèi)年限按下列比例計(jì)發(fā)：

1、 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時(shí)本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計(jì)發(fā)。

2、 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時(shí)本市職工上年度月平均工資的百分之二十計(jì)發(fā)。

3、 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時(shí)本市職工上年度月平均工資的百分之十五計(jì)發(fā)。

退休金是由人力資源社會(huì)保障部發(fā)放的，資金來源于社?；?，我國(guó)人力資源社會(huì)保障部和財(cái)務(wù)部每年會(huì)對(duì)退休金進(jìn)行一定的調(diào)整，并發(fā)布調(diào)整通知，各地社保部門根據(jù)通知組織具體的實(shí)施、執(zhí)行。如果辦理完退休審核手續(xù)，社?；鹗窃诖卧麻_始支付養(yǎng)老金的。退休的人是沒有工資的，而是由社保局發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)金在辦理退休手續(xù)的次月起按月支付。

養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)，是假設(shè)參保人活到人均預(yù)期壽命時(shí)，恰好將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額領(lǐng)取完畢，通過公式倒推計(jì)算出的一個(gè)月數(shù)。比如說，2000年我國(guó)城鎮(zhèn)人均預(yù)期壽命為75.21歲，當(dāng)按照預(yù)期個(gè)人賬戶記賬利率是4%的情況下，可以計(jì)算出60歲時(shí)大約139個(gè)月以后，能夠?qū)€(gè)人賬戶余額領(lǐng)取完畢。因此，60歲的計(jì)發(fā)月數(shù)是139個(gè)月。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)，實(shí)際上是在1992~1997年，我國(guó)實(shí)施統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開始時(shí)就出現(xiàn)了。最初的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)，是不論男女、不管什么時(shí)候退休，統(tǒng)一都是120個(gè)月。而且當(dāng)時(shí)相應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金都是20%的退休上年度社會(huì)平均工資，不論繳費(fèi)年限、不論繳費(fèi)基數(shù)高低。因此，這一養(yǎng)老制度缺乏多繳多得、長(zhǎng)繳多得、晚退多得的激勵(lì)。

1、 部分退休人員的退休金分配發(fā)放。

養(yǎng)老金為什么會(huì)進(jìn)行分批發(fā)放呢？這樣做的主要目的是為了便于養(yǎng)老基金的統(tǒng)籌核算，一般地區(qū)都是按照統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金，而分批發(fā)放也是按照這兩個(gè)來發(fā)放的，不過這樣發(fā)放形式總額不會(huì)變，只是在發(fā)放的時(shí)間差上面會(huì)有一定差別。

還有一些國(guó)家的企事業(yè)單位，養(yǎng)老金的發(fā)放也會(huì)按照分批的形式發(fā)放，甚至還有會(huì)分3批發(fā)放的情況，只不過是相比普通企業(yè)來說，多出來了一些其他補(bǔ)助福利，比如說生活補(bǔ)貼、不同時(shí)期生活補(bǔ)貼。

不管如何發(fā)放，只要最終的總額沒有差別就可以，不用太在意會(huì)分幾筆來發(fā)放，所以說退休職工要注意一下自己這個(gè)月發(fā)放的養(yǎng)老金總額。

2、 新標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金發(fā)放不包括其他福利待遇。

相關(guān)部門已經(jīng)公布了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)將會(huì)上調(diào)4%，這只是一個(gè)平均值而已，會(huì)根據(jù)年輕時(shí)繳納的情況掛鉤，定額、掛鉤、傾斜等角度進(jìn)行的調(diào)整，而每年的養(yǎng)老金調(diào)整主要還是與基礎(chǔ)養(yǎng)老金作為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。