對于退休的人員來說，最為關(guān)注的方面就是養(yǎng)老金的發(fā)放月數(shù)。主要還是因為養(yǎng)老金的月數(shù)，跟日常的生活品質(zhì)之間會有很大的聯(lián)系。下面就跟小編一起來了解下，養(yǎng)老金發(fā)放約束的由來是什么？

養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)，是假設(shè)參保人活到人均預(yù)期壽命時，恰好將養(yǎng)老保險個人賬戶的余額領(lǐng)取完畢，通過公式倒推計算出的一個月數(shù)。比如說，2000年我國城鎮(zhèn)人均預(yù)期壽命為75.21歲，當按照預(yù)期個人賬戶記賬利率是4%的情況下，可以計算出60歲時大約139個月以后，能夠?qū)€人賬戶余額領(lǐng)取完畢。因此，60歲的計發(fā)月數(shù)是139個月。

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)，實際上是在1992~1997年，我國實施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度開始時就出現(xiàn)了。最初的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)，是不論男女、不管什么時候退休，統(tǒng)一都是120個月。而且當時相應(yīng)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金都是20%的退休上年度社會平均工資，不論繳費年限、不論繳費基數(shù)高低。因此，這一養(yǎng)老制度缺乏多繳多得、長繳多得、晚退多得的激勵。

等到2005年，國務(wù)院進一步完善了企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，制定了新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法?；A(chǔ)養(yǎng)老金是根據(jù)上年度在崗職工的平均工資和本人指數(shù)化平均繳費工資的平均值，每繳費滿一年發(fā)放1%。個人賬戶養(yǎng)老金則增加了退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)這一規(guī)定機制。

退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)，是伴隨著有關(guān)規(guī)定附了一張表，從40歲到70歲都有對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。40歲是233個月，50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月，70歲只有56個月了。

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責任編輯:李超群