調(diào)查顯示，有66.2%的大學(xué)生在實習(xí)過程中曾被拖欠、克扣工資。而且，面對這種行為，很多的大學(xué)生會為了爭取將來被留用的一絲機會而放棄維權(quán)。那么，大學(xué)生兼職不結(jié)工資如何維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

大學(xué)生兼職不結(jié)工資的維權(quán)：

大學(xué)生兼職與用人單位無法建立勞動關(guān)系，因勞務(wù)費用而產(chǎn)生糾紛的，不屬于勞動行政部門管轄范圍，不能通過勞動行政部門解決糾紛。但當(dāng)事人可以就勞務(wù)費用協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以依法提起民事訴訟，通過訴訟方式，請求人民法院判決用人單位依約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞務(wù)費用。

大學(xué)生在兼職中防騙、維權(quán)的應(yīng)對策略：

1、了解和學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識,樹立維權(quán)意識

作為21世紀(jì)的大學(xué)生，我們更應(yīng)牢牢樹立維權(quán)意識，遇到問題時能通過法律途徑維護自身的合法權(quán)益，在兼職前應(yīng)該了解一些我國關(guān)于勞動者權(quán)益保護方面的法律，具體來說可以通過去圖書館查閱法條，借閱法律書籍,上網(wǎng)搜索等方式了解《勞動法》、《勞動合同法》、《民法通則》、《合同法》以及《仲裁法》等法律文件。尤其是《勞動合同法》及其實施細(xì)則，它是我國關(guān)于勞動制度的基本法，其中詳細(xì)的規(guī)定了勞動會同的簽定、工作時間、工資、勞動保護各個方面的內(nèi)容。在兼職前對這些內(nèi)容有個大概了解后,在兼職過程中如果遇到以上問題,我們就能從容應(yīng)對了。

2、了解用人單位的相關(guān)情況

大學(xué)生兼職的盲目性和對雇主信用情況的無知是造成其權(quán)利遭受侵害的重要原因之一，因此事先應(yīng)當(dāng)了解一下雇主的基本情況和兼職工作的具體內(nèi)容，雇主的基本情況包括其經(jīng)營地點、經(jīng)營狀況、信用程度等。工作相關(guān)情況包括工作性質(zhì)、工作環(huán)境、酬薪狀況等等，總之，切勿忽視兼職前了解對方及工作情況這一環(huán)節(jié)，它是我們順利完成兼職工作,及時取得報酬的重要前提。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰