《工資支付暫行規(guī)定》工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。那么，老板拖欠工資怎么維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

老板拖欠工資的維權(quán)：

1、職工首先應(yīng)當(dāng)向本單位的工會(huì)組織請(qǐng)求維權(quán)。如果本單位沒有工會(huì)的，便可以到本地的區(qū)域工會(huì)提出請(qǐng)求，如開發(fā)區(qū)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)、地方總工會(huì)等等。

2、用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是專門處理本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的機(jī)構(gòu)。如果能夠在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢(shì)是幾乎不會(huì)傷爭(zhēng)議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟(jì)、簡(jiǎn)便。

3、廣播、報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會(huì)輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對(duì)于形成社會(huì)輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理本地方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門性機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)提請(qǐng)仲裁。

5、如何舉證：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，舉證責(zé)任在用人單位。用人單位舉證的內(nèi)容是應(yīng)當(dāng)證明其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資，具體包括證明通知的形式是書面的、通知的內(nèi)容是拒付勞動(dòng)者工資、該書面拒付勞動(dòng)者工資的文書已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。如果用人單位能夠證明其已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資，勞動(dòng)者也收到該通知的，那么，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

6、持有工資欠條可以直接向法院起訴;為了給廣大進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者提供方便，我國(guó)法律專門規(guī)定，對(duì)于持有工資欠條的勞動(dòng)者，可以直接向法院起訴，而不必經(jīng)過勞動(dòng)仲裁階段。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰