隨著我國勞動法治建設(shè)的日臻完善，勞動者維權(quán)意識的不斷增強，越來越多的勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議糾紛時，選擇拿起法律武器來維護自己的權(quán)益。那么，被公司單方面辭退的員工應如何取證維權(quán)那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

被公司單方面辭退的員工取證維權(quán)：

１、書證。指用文字、符號、圖畫、表格等所表達的思想內(nèi)容來證明案件真實情況的物品，如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報等。書證應提交原件。

２、物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實情況的證據(jù)。物證應當提交原物。

３、試聽資料。又稱“音像證據(jù)”，指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計算機存儲的資料來證明案件事實的證據(jù)。

４、證人證言。指證人就自己所知道的案件事實向裁判機關(guān)所作的口頭或書面陳述。證人證言的證明力相對較低，大多只能作為輔證。

５、當事人陳訴。指當事人就自己經(jīng)歷的案件事實向裁判機關(guān)所作的敘述。

６、鑒定結(jié)論。指鑒定部門運用專門知識對案件中的專門性問題進行鑒定后所作出的結(jié)論。包括：醫(yī)學鑒定、文書鑒定、會計鑒定、技術(shù)鑒定等。

７、勘驗筆錄。指裁判機關(guān)的審理人員為了查明一定的事實，對與爭議有關(guān)的現(xiàn)場、物品進行勘查、檢驗、測量、拍照、繪圖等工作時制作的筆錄。

勞動法關(guān)于辭退補償標準：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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責任編輯:鄭旭冰