在當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展過程中勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益沖突逐漸加劇，為了解決類似問題就要提高勞動(dòng)仲裁的重要作用。那么，被單位口頭辭退如何取證那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

被單位口頭辭退的取證：

1、當(dāng)用人單位口頭提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者不要馬上走人，而是要立即要求單位出具書面通知書，不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。即使形勢(shì)逼人，被迫辦理離職手續(xù)，也要留下辦理離職手續(xù)的書面材料。

2、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，并做錄音。

3、用快遞的形式向用人單位索取書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。

4、用人單位沒有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前，一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。并要杜絕工作失誤，防止用人單位找其他理由解除合同。如果用人大內(nèi)拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者可立即撥打勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)他們解決。即使最終為進(jìn)入用人單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以以此記錄作為重要的證據(jù)。

單位口頭通知辭退員工的處理方法：

員工可向基層勞動(dòng)部門（所在街道的勞動(dòng)管理站）投訴，要求基層勞動(dòng)部門處理。一般而言，勞動(dòng)管理站會(huì)與用人單位聯(lián)系，了解情況，進(jìn)行相應(yīng)的處理。員工可根據(jù)勞動(dòng)管理部門的處理結(jié)果再?zèng)Q定是否申請(qǐng)仲裁。員工亦可直接申請(qǐng)仲裁，要求相應(yīng)的待遇。如員工被辭退后需進(jìn)入工廠取走私人物品遭拒絕，可向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。實(shí)際情況下，被辭退員工一般不會(huì)再要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，而是要求解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需注意的是，如仲裁后有一方起訴，仲裁裁決即不發(fā)生法律效力，因用人單位一般不會(huì)承認(rèn)辭退了員工，而是稱員工自動(dòng)離職，故在一審訴訟中，員工應(yīng)在舉證時(shí)限內(nèi)向法院申請(qǐng)證人（可要求原來的工友出庭作證）出庭作證或調(diào)取向勞動(dòng)管理站投訴的材料，以證明被辭退的事實(shí)。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰