據(jù)小編了解，掛靠交社保，法律并沒有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益。因此，掛靠繳納社保并沒有被我國法律明令禁止。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。

代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)僅是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)參考因素，而非決定因素，故經(jīng)審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的關(guān)系，但不具備勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特征的，不宜輕易認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

從繳納的險(xiǎn)種上看

由于單位交社保是強(qiáng)制性的，所以掛靠后可以享受全部五險(xiǎn)的保障待遇。而自己交社保是自愿參加的，而且只能繳納養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)這三險(xiǎn)，其余的兩險(xiǎn)個(gè)人無法繳納，因此得不到相應(yīng)的保障。這項(xiàng)比較上看，掛靠占優(yōu)。

從繳納的費(fèi)用上看

個(gè)人繳納社保只需要繳納28%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、1%的失業(yè)保險(xiǎn)和12%+3元的醫(yī)療保險(xiǎn)，成本相對(duì)較低。(另外，本來就沒有固定的工作，“失業(yè)”也很難界定，所以失業(yè)險(xiǎn)可以考慮不繳。

其中，“繳費(fèi)檔次”是以本市上一年職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。但是如果掛靠公司，由于單位交社保是強(qiáng)制性的，你除了要承擔(dān)養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療外，其余的兩險(xiǎn)(工傷和生育)也要自己負(fù)擔(dān)費(fèi)用，除此之外，你還得負(fù)擔(dān)一筆代理費(fèi)用，總的支出會(huì)增加。這項(xiàng)比較上看，個(gè)人繳納可以省一筆錢。