我國(guó)勞動(dòng)法，對(duì)于女性的三期期間都是有相關(guān)的法律來(lái)保護(hù)的，那么大家知道，女職工哺乳期可以調(diào)崗嗎?今天小編就來(lái)針對(duì)此問(wèn)題，來(lái)和大家一起看看這方面的特殊職工安全小知識(shí)，希望大家也能了解到更多我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施。

根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，哺乳期內(nèi)的特殊保護(hù)有：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；用人單位不得安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。但并沒(méi)有規(guī)定不許調(diào)崗，因此，你的情況應(yīng)該參照一般調(diào)崗的規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)合同法與工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，調(diào)崗分為雙方調(diào)崗和單方調(diào)崗。雙方調(diào)崗：用人單位和職工協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。單方調(diào)崗：用人單位有三種情形可以單方調(diào)整員工工作崗位：

1、勞動(dòng)者不能勝任工作；

2、勞動(dòng)者因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期結(jié)束后不能從事原來(lái)的工作；

3、勞動(dòng)者因工致殘達(dá)到在一定等級(jí)范圍，由用人單位安排適合工作。

佰佰安全網(wǎng)小結(jié)：如果用人單位出于實(shí)際需要，將你調(diào)崗，沒(méi)有降低你的工資。沒(méi)有讓在哺乳期的你加班或者上夜班，那么雖然沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意，但基本上是允許的。如果用人單位沒(méi)有合理理由，單方調(diào)整你的崗位，對(duì)你的利益造成損害，那么就是違法的。好了，希望大家能夠好好閱讀小編每天的這些知識(shí)，然后去幫助到更多的朋友!

責(zé)任編輯:曹婧婕