如果女職工懷孕的，可能會(huì)影響工作進(jìn)度，有的用人單位出于效益的考慮，可能會(huì)將女職工調(diào)崗，調(diào)崗是會(huì)影響到女職工的收入的，這需要取得女職工的同意。那么，女職工孕期調(diào)崗調(diào)薪是否違法呢?下面，佰佰安全網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹相關(guān)的特殊職工安全小知識(shí)。

在這里，小編可以肯定的告訴大家，在未經(jīng)本人同意就調(diào)崗降薪確實(shí)是屬于違法行為，因?yàn)閲?guó)家法律對(duì)此是有相關(guān)規(guī)定的，具體如下：

依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位是可以調(diào)整工作崗位的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]100號(hào))的解釋，因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。

當(dāng)確定了勞動(dòng)者不能勝任工作的結(jié)論后，可向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，書(shū)面通知中告知?jiǎng)趧?dòng)者因不能勝任工作，公司決定調(diào)整其工作崗位，從原工作崗位調(diào)整至某某工作崗位，調(diào)崗?fù)ㄖ杷瓦_(dá)勞動(dòng)者，由勞動(dòng)者簽收。當(dāng)然，在實(shí)務(wù)中，這種書(shū)面通知并不限于固定的格式，公司制作的《工作崗位異動(dòng)表》、《調(diào)動(dòng)通知單》也屬書(shū)面方式，員工在表單上簽名也沒(méi)問(wèn)題。

另外，如果女職工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位也是可以單方調(diào)崗的，勞動(dòng)合同法第40條對(duì)此亦有規(guī)定。

綜上可知，對(duì)于懷孕期間的女職工是否能調(diào)崗的問(wèn)題，法律上是這樣規(guī)定的，如果雙方之間能夠協(xié)商一致的話，那么允許對(duì)懷孕女職工進(jìn)行調(diào)崗，不一致的話，大家也可以去仲裁，依法維護(hù)自己的權(quán)益。好了，以上就是小編今天為大家分享的我國(guó)對(duì)女職工有哪些勞動(dòng)保護(hù)措施，希望對(duì)您有所幫助。

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