有時候用人單位為了節(jié)省用人成本，將懷孕的女職工調(diào)到不適合的崗位，由此逼迫懷孕的女職工自動辭職。那么，懷孕女職工被調(diào)崗可以拒絕嗎？佰佰安全網(wǎng)小編整理了以下特殊職工安全小知識為您解答，希望對您有所幫助。

針對以上這個問題，小編為大家分為以下幾個方面：

用人單位單方面提出調(diào)崗后，女職工就要履行嗎

首先我們看勞動合同中是如何約定工作崗位的，若合同里崗位調(diào)動約定明確，用人單位不能夠單方面調(diào)崗，否則是不合法的。用人單位調(diào)崗要有合法理由，和女職工協(xié)商達(dá)成一致后，否則女職工有理由不去新崗位工作。

用人單位可以單方面調(diào)整女職工的工資嗎

用人單位不能夠單方面降低女職工的勞動報酬，女職工能以用人單位克扣工資為由提出離職，并向用人單位索要補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。

女職工覺得用人單位調(diào)崗要求是不合理的，該怎么辦

懷孕女職工繼續(xù)到原崗位上班。當(dāng)用人單位發(fā)出書面通知，女職工不到新崗位報到視為曠工時候，可以到新崗位報到后明確表示不同意這次用人單位的調(diào)崗行為。當(dāng)用人單位不讓女職工繼續(xù)上班，女職工應(yīng)盡量拍照取得不給上班的事實。

女職工孕期被調(diào)崗不服離職，可以要求賠償嗎

如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。

因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時也可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。今天小編為大家分享的我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施就到這里了，希望能夠幫到大家!

責(zé)任編輯:曹婧婕