近年來(lái)，勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)逐年提高，在遭遇勞動(dòng)合同糾紛中，知道利用法律來(lái)維權(quán)了，那么，遭遇勞動(dòng)合同詐騙如何維權(quán)呢？

（一）準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

（二）維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟

勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問(wèn)題，那么就沒(méi)必要訴訟了。

最后，佰佰安全網(wǎng)友情提醒，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效。因此，勞不管是勞動(dòng)者還是用人單位，發(fā)生任意一方存在欺詐行為，都可以拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。

關(guān)于勞動(dòng)合同詐騙行為及維權(quán)方法的知識(shí)，希望大家都了解了部分，稍后，我們將詳細(xì)介紹，歡迎關(guān)注這部分職場(chǎng)詐騙防范小知識(shí)。

責(zé)任編輯:鄒蘭