近些年來(lái)很多快畢業(yè)的大學(xué)生都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位總會(huì)以大學(xué)生未領(lǐng)畢業(yè)證，仍是學(xué)生，不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格為由不與其簽訂勞動(dòng)合同，那么，未畢業(yè)大學(xué)生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？

小編了解到，根據(jù)法律規(guī)定，沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生也可以簽訂勞動(dòng)合同。理由如下：

1、首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒(méi)有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）第四條中規(guī)定的不適用勞動(dòng)法的主體中并不包括在校學(xué)生，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制您作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)力群體。

2、其次，根據(jù)《意見(jiàn)》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的行為可以不簽訂勞動(dòng)合同，但并不能由此否定在校生的勞動(dòng)權(quán)利，推定出在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

因此，只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。

因此，佰佰安全網(wǎng)友情建議，如果大學(xué)生是勤工儉學(xué)，即指不以就業(yè)為目的，利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，可以不簽訂勞動(dòng)合同；如果大學(xué)生是以就業(yè)為目的，尋找比較固定的工作，可以與用人單位溝通，在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。

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責(zé)任編輯:鄒蘭