說起病假相信都不會(huì)陌生，簡(jiǎn)單一點(diǎn)來說就是生病之后再去跟公司請(qǐng)假。在請(qǐng)假的過程中，必須要遵守相關(guān)的規(guī)定，同時(shí)還需要提供具備請(qǐng)病假的資格。下面跟小編一起來看下，休病假的規(guī)定有哪些？

總工齡10年以下的：

在當(dāng)前單位工齡5年以下，醫(yī)療期為3個(gè)月，計(jì)算周期為6個(gè)月。在當(dāng)前單位工齡5年以上，醫(yī)療期為6個(gè)月，計(jì)算周期為12個(gè)月。

總工齡10年以上的：

1、在當(dāng)前單位工齡20年以下，醫(yī)療期為24個(gè)月，計(jì)算周期為30個(gè)月。

2、在當(dāng)前單位工齡15年以上20年以下，醫(yī)療期為18個(gè)月，計(jì)算周期為24個(gè)月。

3、在當(dāng)前單位工齡10年以上15年以下，醫(yī)療期為12個(gè)月，計(jì)算周期為18個(gè)月。

4、在當(dāng)前單位工齡5年以上10年以下，醫(yī)療期為9個(gè)月，計(jì)算周期為15個(gè)月。

5、在當(dāng)前單位工齡5年以下，醫(yī)療期為6個(gè)月，計(jì)算周期為12個(gè)月。

在醫(yī)療期間，公司需要向員工支付病假工資，病假工資的多少與病假時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)。病假在6個(gè)月以內(nèi)的，按照員工工資的70%計(jì)算；病假超過6個(gè)月的，按照員工工資的60%計(jì)算。同時(shí)，病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果病情比較特殊，比如癌癥、癱瘓等，經(jīng)過24個(gè)月的治療依然不能痊愈，經(jīng)公司和有關(guān)部門批準(zhǔn)，是可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的。在醫(yī)療期內(nèi)。公司不可以隨意解除與員工的勞動(dòng)合同，除非員工出現(xiàn)過錯(cuò)，依照過錯(cuò)性解除的規(guī)定，才可以解除勞動(dòng)合同?；蛘哚t(yī)療期滿后，員工不能從事原工作崗位，也不能從事公司另行安排的工作的。公司才可以解除勞動(dòng)合同。

今天佰佰安全網(wǎng)小編對(duì)休病假進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，如果還想了解休病假相關(guān)方面的內(nèi)容，還請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，希望今天的內(nèi)容能對(duì)您能有所幫助。

責(zé)任編輯:李超群