李某上周與用人單位簽訂的勞動合同，今天上司把李某該拿的那份合同給了他，但他發(fā)現(xiàn)公司又修改勞動合同了，但是沒有告訴他，請問勞動合同擅自修改還有效嗎？

小編了解到，勞動合同擅自修改是沒有效的。變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式。

《勞動合同法》的該條規(guī)定針對勞動合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定：

一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。

二是變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。

三是變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。即變更后的勞動合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護(hù)。

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責(zé)任編輯:鄒蘭