勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。那么，公司可以單方面變更勞動(dòng)合同嗎，擅自修改勞動(dòng)合同承擔(dān)哪些責(zé)任呢？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，勞動(dòng)合同的變更通常在三種情況下進(jìn)行，第一種情況是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。第三種情況是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。用人單位是不能單方面修改勞動(dòng)合同的。

用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，法律依據(jù)還是以之前和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的文本應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。

以上就是佰佰安全網(wǎng)為您整理的擅自修改勞動(dòng)合同承擔(dān)什么責(zé)任的知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。同時(shí)，小編友情提醒，大家在和公司簽訂勞動(dòng)合同后，如果要變更，一定要再次仔細(xì)斟酌后再同意。

稍后，我們將介紹勞動(dòng)合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎關(guān)注這部分職場(chǎng)詐騙防范小知識(shí)。

責(zé)任編輯:鄒蘭