我們都知道，現(xiàn)在工作時，用人單位都會約定試用期。根據(jù)我國法律的規(guī)定，首先試用期期限是不能超過六個月的，其次需要根據(jù)簽訂的勞動合同的期限確定試用期期限。那實踐中，試用期滿后可以延長試用期嗎？

佰佰安全網(wǎng)小編了解到，《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規(guī)定。用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標準的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。

因此，用人單位認為勞動者試用期內(nèi)不符合條件的，請以不符合錄用條件為由解除勞動合同，想繼續(xù)留用該員工的，只能按照原先約定的期限給該員工予以轉(zhuǎn)正。否則，違法約定試用期的，勞動者是有權(quán)利到勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者轉(zhuǎn)正后的工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付工資差額。

以上就是佰佰安全網(wǎng)為您整理的試用期滿后是否可以延長的知識，勞動合同法中明確規(guī)定了試用期的期限，用人單位應根據(jù)勞動合同的期限以及工作的實際需要，在法定的范圍內(nèi)約定試用期。有的用人單位過了約定試用期后一直不轉(zhuǎn)正，勞動者要知道試用期滿后能否延長，不能平白無故被單位坑騙。

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責任編輯:鄒蘭