蔣小姐前不久進(jìn)入一家貿(mào)易公司做市場工作，和公司簽了兩年合同，試用期為兩個月。前幾天蔣小姐剛轉(zhuǎn)正，但她在網(wǎng)上查詢自己的社保繳費(fèi)記錄時，卻發(fā)現(xiàn)自己今年3，4月份的社保公司沒有繳納，蔣小姐找了公司人事詢問，人事給她的回答是“前兩個月你是處于試用期內(nèi)，到底能不能通過試用成為正式員工還不確定呢，所以公司暫時沒有給你繳社保，現(xiàn)在你已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，我們會給你補(bǔ)繳這兩月的社保?！笔Y小姐了解到，公司有一些沒有通過試用的同事，后面的補(bǔ)繳也沒有了，所以她來信詢問公司這樣做合理嗎？試用期公司可以不繳納社保嗎？

像蔣小姐這樣的遭遇，工作中時常碰到。一些用人單位單方和員工約定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再交社保，其實(shí)，這是誤解勞動和社會保障法規(guī)所造成的結(jié)果，社會保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險(xiǎn)。

按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個部分。但是不少用人單位并不認(rèn)為試用期即已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，將“試用期”誤作了“免費(fèi)考察期”，試用合格，我再給你正式的員工待遇，試用不合格，即取消一切相應(yīng)待遇，此種侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象在職場還是時有發(fā)生。包括隨意延長試用期期限、試用期內(nèi)隨意辭退員工、或者先只簽試用合同，試用合格后再簽勞動合同等等不合法的管理手段，如果勞動者不熟知相關(guān)法律法規(guī)，為了急于得到一份工作，就有可能忍氣吞聲，使自己的合法權(quán)益受到侵害。

當(dāng)然，并不是說一旦進(jìn)入試用期，即使發(fā)現(xiàn)員工不勝任崗位，企業(yè)也只好自認(rèn)倒霉，只要能證明員工的確不符合錄用條件，是可以按照法定程序解除勞動合同的，但是，對于試用期的員工，企業(yè)也必須履行包括繳納社會保險(xiǎn)等法定義務(wù)，只要記住，試用期也是勞動合同的一部分即可。

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責(zé)任編輯:鄒蘭