隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，勞動(dòng)關(guān)系成為相當(dāng)普遍的一種社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁成為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一條重要途徑。那么，勞動(dòng)糾紛可否直接起訴那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)糾紛可以直接起訴的情形：

現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般都需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種：

(一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。

(二)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第三條　勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。

(三)勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的。

(四)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟。

(五)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定申請(qǐng)支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。

(六)因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第2條　因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。

(七)法院受理其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。對(duì)增加的訴訟請(qǐng)求，屬于直接起訴。

(八)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰